Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудового договора

Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудового договора

Подробнее о том, можно ли уволить беременную женщину,о ее правах, а также о возможных вариантах решения данной проблемы, будет рассказано в данной статье. Многих женщин интересует вопрос о том, можно ли уволить беременную на декретном месте. Это возможно по истечению срока договора, существует несколько вариантов. Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют? Существуют ситуации, при которых беременность не является препятствием для .

Увольнение декретницы: можно ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?

Ей полагаются определенные выплаты, отпуск, облегченный труд, а работодателю лишь прибавляется бумажной работы. Содержание Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено В каких случая можно увольнять беременную женщину Порядок увольнения беременной женщины Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия Увольнение беременной девушки по собственной инициативе Расторжение трудового договора по соглашению сторон Сравнительная таблица по причинам увольнения Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено.

Если женщина выполняла все свои обязанности, а ее увольняют, то она в свою очередь вправе подать в суд на работодателя с требованием возобновить трудовой договор с полной заработной платой и даже выплаты компенсации за моральный ущерб если на нее было оказано давление со стороны руководителя предприятия.

Необоснованное увольнение беременной женщины грозит работодателю штрафом до рублей или даже исправительными работами. Даже в случае недолжного выполнения работы есть свои нюансы. Закон действительно позволяет будущим мамам довольно многое.

Допустимые ситуации и за что не могут уволить?

В частности, беременную запрещено увольнять за прогулы. Даже если с ее стороны не поступало письменной просьбы об отлучении, работодатель вправе применить лишь дисциплинарное взыскание. То же самое относится и к хищениям, порче имущества или появлению на работе в нетрезвом виде. Запрещено увольнение беременной сотрудницы во время испытательного срока.

Работодатель вправе уволить беременную женщину, работающую по срочному контракту

С момента предъявления справки о беременности женщина становится полноправным сотрудником компании, а ее незаконное увольнение повлечет за собой серьезные штрафы для работодателя.

В случаях, когда женщина в положении работает по срочному трудовому договору , истекающим в период беременности, то она обязана подать заявление на продление договорных отношений до окончания беременности. По такому договору она может быть уволена через неделю после родов. Справку о беременности сотрудница должна предоставлять ежеквартально и в случае прерывания беременности сразу сообщить об этом.

Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено

Если она решает скрыть этот факт, а позже он становится известен, работодатель может уволить ее в течение семи дней. И снова ответ — нет! Сократить беременную женщину нельзя. В случае сокращения подразделения, где она работала, ей должно быть предоставлено другое подходящее место труда.

Если новая вакансия не устроит работницу, она вправе уволится по собственной инициативе.

Как правильно вывести вытяжку на кухне совмесна с газавой калонкой

Даже если будущая мама оказывала услуги физическому лицу например услуги няни или помощницы по хозяйству , то гражданин выступает в роли ее работодателя и тоже не может уволить ее по собственной инициативе. Также прочитайте порядок увольнения работника во время отпуска.

Далее рассмотрим подробнее порядок увольнения и необходимые документы.

  • Шкатулки своими руками из картона и ткани фото
  • Разберем несколько вариантов увольнения и расскажем по каждому условия и порядок увольнения. Также прочитайте статью о том, как уволить сотрудника и оформить увольнение законно.

  • Сделать декоративное дерево своими руками
  • Увольнение возможно именно по ликвидации, а не по реорганизации, изменении юридического лица или расформировании отдела. Датой ликвидации предприятия считается день ее исключения из Единого государственного реестра.

    Можно ли уволить беременную женщину и какие статьи ТК РФ это регулируют?

    Если есть возможность перевести беременную работницу на другое место, то увольнять ее строго запрещается. Такое дело. Ваш e-mail не будет опубликован. Следить за комментариями к этой статье. Интересно почитать Делимся опытом Советы. Правовые аспекты Бухгалтерия и налоги Правовая поддержка Формы документов.

    Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудового договора

    Финансы и инвестиции Инвестирование Личные финансы Криптовалюты и блокчейн Банковские продукты. Порядок увольнения беременной женщины с работы — можно ли уволить и в каких случаях.

    Брелок своими руками из ниток

    Содержание Когда увольнение беременной сотрудницы запрещено В каких случая можно увольнять беременную женщину Порядок увольнения беременной женщины Увольнение беременной женщины при ликвидации предприятия Увольнение беременной девушки по собственной инициативе Расторжение трудового договора по соглашению сторон Сравнительная таблица по причинам увольнения.

    Понравилась статья?

    Похожие новости

    Посоветуйте её своим друзьям! Не нашли ответа на свой вопрос? Воспользоваться поиском.

    Можно ли уволить беременную женщину за нарушение трудового договора

    Могу ли я уволить беременную женщину в связи тяжёлой и вредной работы. И по какой статье. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. О Проекте Рекламодателям. Политика конфиденциальности Пользовательское соглашение. Подписка по Email Подписаться.

    Можно ли уволить беременную женщину

    Женщина вправе подать в суд с требованием восстановления в должности и выплаты компенсации. После предъявления справки о беременности женщина автоматически проходит испытательный срок. Если справка предоставлена вовремя, трудовой договор должен быть продлен до окончания беременности. Если на работу выходит постоянный сотрудник, которого заменяла временная сотрудница, оказавшаяся в положении. Возможно, если работодатель не может предложить беременной другую должность, или если она отказывается от нее.

    Сотрудница вправе претендовать на другую должность в компании с подходящими условиями труда. Заявление подается за две недели, обязательна отработка, пособия по беременности и родам не выплачиваются.